Arbeitszeitflexibilisierung in der Bauwirtschaft weiter auf dem Vormarsch

  

(13.12.2015) Während die Mehrheit der Arbeitnehmer den Einsatz von Arbeitszeitkonten befürwortet, ist man von ei­ner branchenweiten Umsetzung noch weit entfernt: Laut einer von SOKA-Bau in Auftrag gegebenen Befragung von 1.500 Bauarbeitnehmern im Jahr 2013 werden in etwas mehr als der Hälfte aller Baubetriebe Arbeitszeitkonten geführt, wobei der Grad der Nutzung von Arbeitszeitkonten in Betrieben mit 50 und mehr Mitarbeitern deutlich zunimmt.

• Aus Sicht der Betriebe macht die Arbeitszeitflexibilisierung Sinn, weil sie kurz­fristige Reaktionen auf Marktanforderungen ermöglicht und es inzwischen mehr denn je um die Bindung von Fachkräften durch die Sicherung einer ganzjährigen Beschäftigung geht.
• Auch die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer (53%) befürwortet den Einsatz von Arbeitszeitkonten. Sie versprechen eine Verstetigung ihrer Einkommen und die Sicherung einer ganzjährigen Beschäftigung, denn witterungsbedingte Lohn­ausfälle können auf diese Weise weitgehend vermieden werden. Ein weiterer Ef­fekt: Arbeitszeitflexibilisierung und das Saison-Kurzarbeitergeld der Bundesagen­tur für Arbeit bilden einen effektiven Verbund für die Förderung von ganzjähriger Beschäftigung: Im Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 31. März werden bei Ar­beitsausfällen zunächst vorhandene Arbeitszeitguthaben eingesetzt, bevor die Lohnersatzleistung „Saison-Kurzarbeitergeld“ bezogen werden kann. Im Gegen­zug erhält der Arbeitnehmer bei Auflösung von Arbeitszeitguthaben ein so ge­nanntes Zuschuss-Wintergeld in Höhe von 2,50 EUR pro Stunde.

Arbeitszeitkonten sind vom Arbeitgeber gegen Insolvenz abzusichern - so sehen es der Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) und der Rahmentarifvertrag für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes vor. Die Kenntnis darüber ist aller­dings wohl noch recht gering: Fast zwei Drittel der Befragten wissen nicht, ob ihr Ar­beitszeitkonto entsprechend abgesichert ist. Nur ein Viertel bestätigt, von einer Absi­cherungslösung für ihre Wertguthaben durch den Arbeitgeber zu wissen. Dabei ist da­von auszugehen, dass die arbeitnehmerseitige Akzeptanz von Arbeitszeitflexibilisierung nicht zuletzt davon abhängt, dass ihre Arbeitszeitguthaben im Insolvenzfall abgesi­chert sind.

Von einer flächendeckenden Umsetzung besagter Verpflichtung in der betrieblichen Praxis ist laut SOKA-Bau nicht auszugehen. Ebenso zeigt die Untersuchung, dass der Informationsbedarf auf Seiten der Beschäftigten hoch ist.

Übrigens: Bei der in der Bauwirtschaft häufig genutzten „großen Arbeitszeitflexibilisie­rung“ können Guthaben von bis zu 150 Arbeitsstunden entstehen – knapp das monat­liche Arbeitsvolumen eines Mitarbeiters.

Speziell für die „große Arbeitszeitflexibilisierung“ in der Bauwirtschaft mit ihrem zwölf­monatigen Ausgleichszeitraum wurde die Absicherungslösung SIKOflex von SOKA-Bau entwickelt. Die monatliche Anpassung der Wertguthaben ist durch elektronische Da­tenübermittlung direkt aus einem Baulohnprogramm heraus möglich und reduziert da­mit den betrieblichen Aufwand enorm. Auch der Zahlungsverkehr erfolgt automatisiert. Abgesichert wird durch monatliche Anpassungen stets die exakte Summe aller Gutha­ben, so dass zu hohe Absicherungssummen mit unnötigen Kosten vermieden werden.

Umgekehrt ist sichergestellt, dass alle Guthaben abgesichert sind. Gleichzeitig erfolgt eine Liquiditätsrückführung in den Betrieb immer dann, wenn Zeitguthaben aufgelöst und vergütet werden müssen. Da dies meist in auftragsschwachen Zeiten (zum Bei­spiel im Winter) geschieht, bietet SIKOflex eine sinnvolle Unterstützung der betrieb­lichen Liquiditätsplanung.