Arbeitsmarkt: Baulöhne, Tarifverträge, Nachwuchs
Gender Gap Arbeitsmarkt (GGA) (Bauletter vom 6.03.2025)
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) im Hinblick auf den Equal Pay Day (7. März 2025) mitteilt, lag der Gender Gap Arbeitsmarkt (GGA) im Jahr 2024 bei 37% und damit 2 Prozentpunkte niedriger als im Jahr 2023 (39%); im Jahr 2014 waren noch es 45%. weiter lesen
IG BAU: Schlichtung ist bei Malern und Lackierern gescheitert (6.3.2025)
Bereits im September 2024 war der alte Tarifvertrag im Maler und Lackiererhandwerk ausgelaufen. Nach drei Verhandlungs- und zwei Schlichtungsrunden legten die Arbeitgeber am 6. März 2025 ihr letztes Angebot vor. weiter lesen
Tarifkonflikt im Gebäudereiniger-Handwerk in der vierten Runde beendet (15.11.2024)
Das Gebäudereiniger-Handwerk ist mit rund 700.000 Beschäftigten das größte Handwerk in Deutschland und mit über 26 Mrd. Euro Jahresumsatz ein bedeutender Wirtschaftszweig. Jetzt haben sich die Tarifvertragsparteien in der vierten Tarif-Verhandlungsrunde in Köln geeinigt. weiter lesen
Tarifkonflikt im Dachdeckerhandwerk in der dritten Runde beendet (13.11.2024)
Für die rund 100.000 Dachdecker in Deutschland soll es mehr Geld geben. Darauf haben sich Vertreter des ZVDH sowie der IG BAU in der dritten Verhandlungsrunde geeinigt. Die Löhne und Gehälter sollen zum 1. Dezember 2024 um 3,8%, zum 1. Oktober 2025 um 2,7% und ein Jahr später noch einmal um 3,4% angehoben werden. Die zuständigen Gremien müssen dem Ergebnis bis spätestens 26. November 2024 endgültig zustimmen. weiter lesen
Der Einfluss von Influencern in der Baubranche (Bauletter vom 30.7.2024)
Das Marktforschungsinstitut BauInfoConsult hat das Informations-, Orientierungs- und Kommunikationsverhalten bei Bauakteuren in Architekturbüros, Bauunternehmen, Dachdecker- und Zimmereibetrieben, Maler- und Trockenbaufirmen sowie SHK-Installationsunternehmen untersucht und die Ergebnisse in der Studie "Kommunikationsmonitor 2024" zusammengefasst. weiter lesen
Tarifkonflikt im Bauhauptgewerbe: Arbeitgeberverbände stimmen ebenfalls Einigungsvorschlag zu (14.6.2024)
Die Tarifgemeinschaft der Arbeitgeber hat dem Einigungsvorschlag für die aktuelle Lohn- und Gehaltstarifrunde am 14. Juni 2024 zugestimmt. Nachdem die Bundestarifkommission der IG BAU der Einigung bereits am 6. Juni 2024 zugestimmt hatte, gilt der Tarifkonflikt im Bauhauptgewerbe somit als beendet. weiter lesen
Tarifkonflikt im Bauhauptgewerbe: IG BAU stimmt Einigungsvorschlag zu (6.6.2024)
Die Tarifkommission der IG BAU hat am 6. Juni 2024 in Frankfurt am Main dem Einigungsvorschlag in der jüngsten Tarifrunde im Bauhauptgewerbe mit großer Mehrheit zugestimmt. Das Arbeitgeber-Votum steht noch aus. weiter lesen
IG Bau-Forderungen und mögliche Reaktion der EZB (Bauletter vom 23.1.2024)
Am 18. Januar 2024 hat die IG Bau ihre Lohnforderungen veröffentlicht, die eine monatliche Erhöhung von 500 Euro vorsehen. Dies entspricht einer Steigerung von 23% im Vergleich zum Mindestlohn von 25.812 Euro pro Jahr und 12,5% im Vergleich zu einem Jahreslohn von 48.000 Euro. weiter lesen
Bauindustrie und Bundeswehr vereinbaren Kooperation (12.12.2021)
Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und das Bundesministerium der Verteidigung (BMVg) haben am 7.12.2021 im Bendlerblock in Berlin eine Kooperationsvereinbarung zur gezielten Personalvermittlung abgeschlossen. weiter lesen
1.715 Mindestlohn-Betrugsfälle im ersten Halbjahr aufgedeckt (25.10.2021)
Der Bundesvorsitzende der IG BAU, Robert Feiger, macht auf die hohe Zahl von Betrügereien beim Mindestlohn aufmerksam: Noch immer werde Zigtausenden von Beschäftigten der Mindestlohn durch kriminelle und unseriöse Unternehmen vorenthalten. weiter lesen
- Mindestlohnbetrug 2020 (Bauletter vom 19.7.2021)
Mehr Ausbildungsverhältnisse am Bau (Bauletter vom 21.10.2021)
Der Bauausbildungsmarkt hat sich auch im Ausbildungsjahr 2021/2022 deutlich besser als in anderen Branchen entwickelt - das zeigen neueste Zahlen von SOKA-BAU. Nachdem die neuen Ausbildungsverhältnisse bereits 2020/2021 angestiegen sind, nahmen sie nun um 5,7% zu. weiter lesen
5,7% mehr Geld im Garten- und Landschaftsbau in zwei Schritten (30.8.2021)
Im 24. August einigten sich der Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) und die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) auf eine Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen. Damit gilt ab Mitte 2022 in dieser Branche gleicher Lohn für gleiche Arbeit in Ost und West. weiter lesen
Gerüstbauer bekommen 5,1% mehr Lohn (29.6.2021)
Die rund 36.000 Beschäftigten im Gerüstbauhandwerk bekommen ab dem 1. Oktober mehr Geld. Unter anderem erhöht sich der Stundensatz um 2,5% auf 17,47 Euro, ein Jahr später gibt es eine weitere Steigerung um 2,5%. Die Ausbildungsvergütung steigt an den Stichtagen jeweils um 50 Euro im ersten, 60 Euro im zweiten und 70 Euro im dritten Ausbildungsjahr. weiter lesen
Karriere in der Geothermie-Branche (3.6.2021)
In der Geothermie arbeiten derzeit knapp 25.000 Beschäftigte, und die Branche wächst seit Jahren konstant. Der Bedarf an interdisziplinär ausgebildeten Fachkräften ist groß. Der Bundesverband Geothermie hat deshalb eine Infobroschüre zu Studiengängen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten veröffentlicht. weiter lesen
Bundesrat billigt Rückkehr der Meisterpflicht in 12 Berufen (3.1.2020)
In zwölf Handwerksberufen kehrt die Meisterpflicht zurück. Der Bundesrat hat das vom Bundestag beschlossene Gesetz am 20. Dezember 2019 in seiner 984. Sitzung gebilligt. weiter lesen
Industrieroboter übernehmen mehr Aufgaben in alternder Gesellschaft (Bauletter vom 21.6.2019)
Wenn die Bevölkerung schneller altert, werden in der Industrie mehr Aufgaben von Robotern übernommen. Das zeigen die in der Randstad-Studie „Flexibility@Work 2019“ zusammengefassten Forschungsergebnisse. weiter lesen
Die Akademisierung verschärft den Fachkräftemangel (Bauletter vom 1.8.2018)
51% der deutschen Firmen haben Probleme bei der Stellenbesetzung. Dabei macht sich die Akademisierung der Gesellschaft bemerkbar. 15% der Personaler haben die größten Schwierigkeiten dabei, Facharbeiter wie Elektriker, Schweißer oder Mechaniker zu rekrutieren. weiter lesen
Bauleute gehen später in Rente (Bauletter vom 13.11.2016)
Beschäftigte aus der Bauwirtschaft gehen zunehmend später in Rente. Dies ist das Er¬gebnis einer Untersuchung des Renteneintrittsalters gewerblich Beschäftigter aus der Bauwirtschaft. Der Grund hierfür ist die steigende Bedeutung der Regelaltersrente. weiter lesen
Bau-Arbeitgeber fordern Jahresarbeit für Bauarbeiter bei längerer Wochenarbeitszeit (30.6.2004)
„Eine neue Jahresarbeitszeitregelung mit insolvenzfester Absicherung der Arbeitszeitkonten wird es nur geben, wenn die IG BAU bereit ist, auf unsere Forderungen einzugehen. Dazu gehört zuallererst die betriebliche Öffnungsklausel für eine Verlängerung der Wochenarbeitszeit sowie
eine deutliche Senkung der Urlaubskosten.“ weiter lesen